UVM presenta un modelo que prioriza las habilidades profesionales 

Para 2030, el mundo enfrentará una escasez de 85 millones de trabajadores calificados y, en México, el 63% de los directivos considera que la falta de habilidades es el principal obstáculo para transformar sus organizaciones, de acuerdo con datos de Ernst & Young (EY). En este contexto, la Universidad del Valle de México (UVM) presentó Menthera, una plataforma impulsada por inteligencia artificial con la que busca acercar la formación de sus estudiantes a las necesidades reales del mercado laboral.

La herramienta, desarrollada por UVM for Business, también está dirigida a las empresas y permitirá obtener información sobre las capacidades que demanda el sector productivo para actualizar los planes de estudio de los cerca de 270 mil estudiantes de UVM y Unitec.

Alejandro González Estrada, vicepresidente de la división B2B de UVM, explicó que el reto actual ya no consiste únicamente en formar a más personas, sino en asegurarse de que desarrollen las habilidades que las compañías necesitan.

“Lo que queremos es alinear lo más posible a los egresados con los requerimientos que las empresas están solicitando”, señaló.

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Capacitación basada en habilidades

Menthera busca cambiar la forma en que las organizaciones evalúan el desarrollo de su talento. En lugar de medirlo por la cantidad de cursos tomados o por las horas acumuladas de capacitación, la plataforma propone un modelo centrado en las habilidades y en la manera en que estas se traducen en resultados para las empresas.

“En un entorno donde el conocimiento cambia constantemente, las empresas enfrentan el reto de entender con mayor precisión qué habilidades poseen hoy, cuáles requerirán mañana y cómo conectarlas con sus objetivos estratégicos”, afirmó González Estrada.

La plataforma incorpora el concepto de “Talento con Prueba”, una metodología que busca ofrecer evidencia sobre las competencias desarrolladas por los trabajadores y brindar más información para la toma de decisiones.

Para ello, combina información operativa de las empresas con perfiles de talento en tiempo real. De esta forma, puede detectar habilidades emergentes, identificar áreas de oportunidad y anticipar brechas de capacidades antes de que afecten el desarrollo de proyectos clave.

“Muchas empresas han invertido durante años en herramientas de capacitación y desarrollo sin contar necesariamente con mecanismos claros para conectar esas inversiones con resultados operativos”, agregó el directivo.

El beneficio para los estudiantes de la UVM

De acuerdo con la UVM, la información obtenida a través de Menthera permitirá actualizar con mayor rapidez los contenidos de los últimos semestres o cuatrimestres de las licenciaturas.

La intención es que los estudiantes egresen con competencias que hoy tienen una alta demanda en el mercado laboral, especialmente las llamadas power skills o habilidades blandas. Entre ellas destacan el pensamiento crítico, el liderazgo, la empatía, la resiliencia y la capacidad de trabajar e influir en equipos.

“Los jóvenes universitarios se benefician de este ecosistema al graduarse con evidencia de habilidades como pensamiento crítico, liderazgo, empatía, resiliencia y capacidad de influir en equipos, competencias altamente cotizadas y difíciles de encontrar en el mercado actual”, comentó González Estrada.

Según la institución, uno de los principales retos para los recién egresados es que muchas empresas deben invertir tiempo y recursos en capacitarlos nuevamente, aun cuando cuentan con estudios universitarios o de posgrado.

Ante este escenario, Menthera busca reducir la distancia entre los conocimientos adquiridos en las aulas y las habilidades que requieren las empresas. La universidad asegura que este enfoque permitiría que los jóvenes lleguen mejor preparados a sus primeros empleos y que los procesos de incorporación sean más ágiles.

“La promesa fundamental detrás de esta tecnología es fomentar la movilidad social, logrando que los egresados cumplan con exactitud los requerimientos que el mercado laboral está solicitando”, afirmó el vicepresidente de UVM for Business.

Una plataforma nativa de inteligencia artificial

Durante la presentación, la institución aseguró que la respuesta del mercado ha sido positiva. Mientras que otras plataformas suelen tardar entre ocho y diez meses en conseguir su primer cliente, Menthera sumó siete empresas durante sus primeros cinco meses de operación.

Se destacó que se trata de una plataforma nativa de inteligencia artificial  (AI Native), lo que le permite adaptar con rapidez los procesos de capacitación.

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Su funcionamiento combina sesiones digitales breves con actividades presenciales. Por ejemplo, una simulación de liderazgo de dos horas permite que la inteligencia artificial identifique las áreas en las que un grupo necesita reforzar conocimientos. Posteriormente, un instructor especializado trabaja de manera presencial sobre esos puntos específicos con grupos de entre 60 y 80 personas.

El objetivo es que la capacitación se concentre en las áreas que realmente necesitan fortalecerse, en lugar de dedicar largas jornadas a contenidos que no siempre responden a las necesidades de estudiantes o trabajadores.

Autor: Jorge Arredondo

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